TIME:2022/10/10
以人為本 · 誠信共贏
員工是企業(yè)最寶貴的財富。
長期以來，海亮股份成都基地成都貝德銅業(yè)致力于構建員工與企業(yè)命運共同體，持續(xù)關注員工需求，及時發(fā)現(xiàn)員工困難，著力解決員工關心的突出問題。
從2016年開始，每兩年進行一次的員工家訪成了構建和諧員工關系的良好途徑，曾家訪過的員工中超70%至今仍在崗。
不論路途遠近 · 熱情始終滿分
2022年5月，在公司的精心籌備下，由總經(jīng)理及部門負責人組建成立家訪小組，成都貝德銅業(yè)2022年度的員工家訪活動也拉開了序幕。
本次活動中，家訪小組的足跡遍及四川、重慶、貴州，共計家訪16個員工家庭。
他們有的為了工作一周才能回一次家，有的夫妻雙方都在海亮大家庭上班，有的剛從外地回川便加入了海亮貝德……
每個人都有自己的故事，每個人都默默地支持著家人的工作。
越貼近 · 越真實
家訪組一行來到貴陽員工楊華家，他父母是貴陽當?shù)氐霓r(nóng)民。
我們向二老介紹公司情況：世界500強企業(yè)，經(jīng)營持續(xù)向好！
可能由于楊華父母對普通話聽得不是很明白，對于我們描述這樣規(guī)模的海亮并不感冒。
但當談到楊華工作認真、踏實的時候，兩老臉上浮現(xiàn)出了會心的微笑！
他們笑容真誠，孩子能為自己的工作認真付出，能為自己的成長沉淀自我，那么天下父母的內(nèi)心一定是自豪的！
（左一至三，楊華及父母）
當我們家訪組來到四川遂寧曾進林家時，可能太久沒有回家，他連開門的密碼竟然都輸錯了。
他家只有媽媽一人在，我們感慨她居然對孩子的具體工作并不是很清楚。
然后耐心地向曾媽媽介紹她兒子的具體工作內(nèi)容，公司的發(fā)展情況，細致到住宿情況、食堂用餐等。
聽到這些瑣碎的講述，曾媽媽不住點頭。
其實我們自己也在上班，但是從沒遇到公司領導到家里來，還這么細致的給我們講孩子的情況，他（曾進林）也很少講具體的工作情況，有時候也沒有時間關心他，也不知道從哪里去了解他的工作，現(xiàn)在聽到這些，我覺得很放心。
她拍了拍曾進林的肩膀，說道“好好干”！
大家相視一笑，這一刻沒有上下級、沒有隔閡，大家僅是一起共事的朋友和家人。
（右二右一，曾進林和媽媽）
是的，“放心”二字道盡了天下父母對兒女最貼心的愿望，也道明了海亮實實在在的社會責任與擔當。
在我們家訪過程中，還有許許多多讓人感到親切的小感動，那是員工家人對我們海亮的認可與信賴！
同心同德 · 同行致遠
殷殷問候情，句句暖人心。
公司的成長與發(fā)展離不開每位員工的努力和汗水，離不開他們背后每個家庭的支持和包容！
尊重員工，切實關懷員工才能更大限度地激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)公司和個人共同的理想和價值。
感恩每一位員工的付出和努力，感恩員工背后的家人們，相信同心同德必能同行致遠。
海亮成都貝德將持續(xù)秉承公司“以人為本，誠信共贏”的價值觀，以海亮溫度賦能海亮發(fā)展，以更強的凝聚力和更堅定的信心，奮勇前行。
